O prompt que reprova o seu currículo antes do recrutador

A Harvard Business School e a Accenture ouviram mais de 2.250 executivos nos Estados Unidos, no Reino Unido e na Alemanha. 88% deles disseram que candidatos qualificados para vagas de alta qualificação eram descartados no próprio processo deles por não baterem com os critérios exatos definidos na descrição da vaga — 94% no caso das vagas de qualificação intermediária. No mesmo estudo: 48% dos empregadores filtram candidatos só por um intervalo maior que seis meses no histórico de emprego, e os líderes entrevistados estimaram que a filtragem desqualificava mais da metade dos candidatos às vagas de alta qualificação.

Leia isso como quem tria, não como quem se candidata. Os critérios que cortam não são um padrão secreto de qualidade. Eles estão escritos, com todas as letras, no anúncio da vaga que você vai aplicar. E quase ninguém faz o modelo ler nessa ordem.

O buraco que o conselho genérico nunca tapa

Quando você pede pra um modelo melhorar o seu currículo, você entrega o seu documento e ele otimiza pra aquilo que você trouxe: a melhor versão possível de você. Todo bullet ganha um verbo mais forte. Nada é cortado.

Quando eu abro uma pilha de candidaturas, não é isso que acontece. A primeira passada não é leitura, é comparação. Eu tenho duas ou três coisas na cabeça que a vaga realmente não consegue ensinar depois que a pessoa entra, e é isso que eu procuro. Todo o resto da página é ruído até essa prova aparecer. Um currículo bonito com a prova enterrada na quarta experiência perde pra um currículo feio que coloca ela nas duas primeiras linhas.

Ou seja: o que serve não é um reescritor. É um prompt que coloca o modelo na cadeira de quem está decidindo se para de ler.

O prompt

Cole isso no Claude (ou em qualquer modelo de chat) e cole embaixo o anúncio da vaga e o currículo. Ele fica em inglês de propósito — o anúncio e o currículo da vaga internacional também estão.

You are the hiring manager who owns this headcount. Not a recruiter, not a
coach. You have forty other applications open and you are doing the first
pass — deciding who gets a phone screen. You are not here to help anyone.

Work in this order. Do not skip ahead.

STEP 1 — Build the rubric from the posting alone, before you look at the CV.
List the five requirements this posting is actually screening on, in the
posting's own words. Mark each MUST or NICE, and name the signal that told
you which: repetition, position on the page, or the level in the title.

STEP 2 — Screen the CV against that rubric. For each requirement, quote the
exact sentence from the CV that proves it. If no sentence proves it, write
MISSING. Do not infer it from a job title, a company name, or an adjacent
skill. Then state where the evidence sits: which role, and whether that role
is one of the candidate's two most recent.

STEP 3 — Verdict: ADVANCE, BORDERLINE or PASS. Name the single line that
decided it. A PASS must be caused by a missing MUST, never by weak writing.

STEP 4 — List the three sentences on this CV a screener will not read at all
in the first pass, and what each one costs in space.

STEP 5 — Only now, rewrite the three bullets whose evidence is real but
buried. Use only facts already on the page. Invent no numbers, no tools, no
scope. Where a bullet needs a number the CV does not contain, leave [?] and
state what would have to be measured to fill it.

No compliments. No summary of strengths. No encouragement. If you cannot
find a reason to reject, say what evidence would change your mind. Stay
under 500 words before STEP 5.

POSTING:
<paste the full posting>

CANDIDATE CV:
<paste the CV as plain text>

As três decisões que estão dentro dele

1. O anúncio entra primeiro e vira a régua. Esse é o truque inteiro, e é um truque de ordem. Se o modelo vê o currículo antes, ele lê o currículo e depois racionaliza o anúncio em cima dele — de repente tudo parece encaixar. Obrigar o modelo a extrair os critérios antes de ver um bullet sequer reproduz a sequência real: os critérios já existiam antes de você. Considerando o que a HBS achou, a redação exata do anúncio não é enfeite. É o filtro.

2. Peça uma decisão com a prova citada, não uma reescrita. "Cite a frase exata que comprova isso, ou escreva MISSING" é o mecanismo anti-invenção. Um modelo obrigado a citar não consegue inventar — e as linhas marcadas como MISSING são o verdadeiro resultado. É a lista do que quem tria não vai conseguir encontrar, e é a única lista que muda o que você faz depois. A reescrita vem por último de propósito, e limitada a três bullets de propósito, porque é na reescrita que o modelo para de triar e começa a vender.

3. Tire você mesmo do prompt. A pesquisa da própria Anthropic é direta sobre o motivo: modelos ajustados com feedback humano aprendem bajulação, e "quando uma resposta corresponde às opiniões do usuário, ela tem mais chance de ser preferida" — sendo que humanos e modelos de preferência às vezes preferem "respostas bajuladoras bem escritas em vez das corretas". Dar um papel ao modelo ajuda: a orientação da Anthropic é que definir um papel "foca o comportamento e o tom do Claude no seu caso de uso", e que "até uma única frase faz diferença". Só que o papel não apaga o incentivo. Tirar você da cena, sim. Escreva "CANDIDATE CV", nunca "meu currículo". Diga "o candidato", nunca "eu". No momento em que o modelo entende que está falando com a pessoa da página, a pressão pra ser gentil volta na hora. O limite de tamanho também tem função: a Anthropic avisa que o Opus 5 responde mais longo que os modelos anteriores por padrão e recomenda pedir concisão de forma explícita.

A minha regra de bolso

Se a saída pudesse ser colada no currículo de outra pessoa sem trocar uma palavra, o modelo escreveu peça de marketing, não fez triagem. Triagem produz um motivo de reprovação com uma citação grudada nele. Sem citação, não teve triagem — rode de novo.

Mais uma coisa sobre o lado internacional. Se você se candidata do Brasil pra uma empresa americana ou europeia, os critérios que você mais tende a perder não são técnicos. São escopo e recência: o que você era dono em vez de ter contribuído, em que tamanho, e se isso aconteceu nas suas duas últimas experiências. São essas as frases que quem tria lê. Quando o anúncio nomeia um nível, coloque escopo e recência no STEP 1 como MUST, pra obrigar o modelo a checar isso em voz alta.

Faça isso hoje

Pegue um anúncio de vaga que você quer de verdade e um currículo que você já mandou pra alguém. Rode só os passos 1 a 4 — pare antes da reescrita. Leia a lista de MISSING. Se um MUST está faltando porque a prova existe mas está na sua terceira experiência, isso é um conserto de quinze minutos. Se está faltando porque você nunca fez aquilo, você acabou de economizar uma candidatura, e esse é o melhor dos dois resultados.

Fontes

• Harvard Business School & Accenture — Hidden Workers: Untapped Talent (white paper, 2021)
• Sharma et al., Anthropic — Towards Understanding Sycophancy in Language Models
• Anthropic — Prompting best practices